Accueillir et former un alternant au sein de votre entreprise est à la fois un investissement humain et un investissement financier. L’alternance a un coût indéniable mais la formule génère de tels avantages pour l’entreprise que vous avez tout à gagner à miser sur ce levier performant de recrutement. En quoi l’alternance présente de réels avantages pour votre entreprise ? Pourquoi opter pour l’alternance en phase de recrutement ?
Les avantages de l’alternance pour le recrutement de collaborateurs
Le recrutement est souvent un long chemin, semé d’embûches, au cours duquel les entreprises ferraillent pour mettre la main sur le bon candidat, celui qui correspond au profil recherché. Le principal avantage avec l’alternance est de pouvoir lever cette barrière. Car en formant un alternant, l’entreprise lui permet de monter en compétences, d’affiner ses connaissances, de coller peu à peu au profil recherché. Voire même de créer ce profil chez l’alternant.
En étant littéralement immergé dans l’entreprise, l’alternant s’imprègne de ses valeurs, développe des techniques similaires à celles de ses futurs collègues, parle le même « langage », utilise les mêmes codes. Un travail au long cours qui s’avère payant car l’alternance donne la possibilité de former, façonner presque un futur collaborateur. Il est très tôt confronté à la réalité du marché et du métier tout en étant accompagné par un tuteur. A la fin du processus d’apprentissage, l’entreprise peut alors recruter un collaborateur formé et diplômé. Un collaborateur qui maîtrise la théorie et la pratique.
L’entreprise a par ailleurs la possibilité d’évaluer dans le temps le niveau de l’alternant, sur une période plus longue que celle d’une période d’essai classique. Et en bout de ligne de juger si son recrutement est pertinent.
Les avantages de l’alternance pour l’entreprise
Si l’alternance est un levier particulièrement performant pour le recrutement, la formule génère également des bénéfices fiscaux et économiques. Des avantages financiers non négligeables, que cela soit par le biais d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation est rappelons-le un accord signé entre l’entreprise et le salarié et qui donne à ce dernier la possibilité d’obtenir une qualification professionnelle dans le cadre d’une formation en alternance.
Le contrat d’apprentissage quant à lui est destiné aux jeunes âgés entre 16 et 25 ans. Il permet à l’alternant de percevoir un salaire tout en suivant une formation au sein de l’entreprise. En parallèle, l’alternant prend part à un apprentissage théorique dans un établissement d’enseignement à l’issu duquel il obtient un CAP, un BEP ou une licence.
Les avantages fiscaux et financiers du contrat de professionnalisation :
- le salarié n’est pas comptabilisé dans la masse salariale de l’entreprise jusqu’au terme de l’exécution du contrat
- dispense de versement de l’indemnité en fin de contrat
- prime de 2 000€ (Aide Forfaitaire à l’Employeur) pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus
- exonération du paiement de cotisations patronales pour les allocations familiales et les assurances sociales si l’alternant est âgé de plus de 45 ans
Les avantages financiers et fiscaux du contrat d’apprentissage :
- exonération du paiement des cotisations sociales, partielle ou totale selon la taille de l’entreprise
- la rémunération de l’apprenti n’est pas soumise au paiement de la CSG et de la CRDS
- crédit d’impôt de 1 600€ à 2 200€ pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à un niveau de Bac+2
Comme vous le voyez, l’alternance n’a que des avantages pour votre entreprise, alors qu’attendez-vous ?