Le bénévolat, au-delà d’un engagement personnel, peut représenter un appui intéressant dans un parcours professionnel. Il peut contribuer au développement de compétences utiles, à une meilleure visibilité sur le CV, à l’élargissement du réseau relationnel ou encore à une participation plus active dans la vie de la communauté. Ces expériences sont aujourd’hui considérées comme des éléments positifs par plusieurs acteurs du recrutement et de la gestion des talents.
Compétences et développement professionnel
S’impliquer dans des projets solidaires ou associatifs crée parfois des situations propices à apprendre et à progresser, notamment dans des domaines pratiques. Il est courant que le bénévolat aide à développer des compétences transversales comme :
- Travail collaboratif : Travailler efficacement avec des personnes ayant des parcours divers, trouver un terrain d’entente et atteindre des résultats communs.
- Communication : S’exprimer avec clarté auprès de différents interlocuteurs, animer des discussions ou transmettre un message à des publics variés.
- Initiative : Lancer une action, conduire des petits projets ou encourager l’engagement collectif dans un groupe de bénévoles.
- Organisation personnelle : Gérer son emploi du temps, structurer un événement ou prioriser les tâches malgré des imprévus ou des ressources limitées.
- Capacité d’adaptation : Réagir de manière efficace dans des contextes inhabituels ou en l’absence de solutions toutes faites.
Certains recruteurs estiment que ces compétences sont appréciées, notamment dans un environnement de travail changeant où la capacité à faire preuve de souplesse et à apprendre rapidement reste utile. Dans cette optique, les initiatives bénévoles peuvent incarner une forme d’apprentissage pratique, révélant des aptitudes à s’impliquer concrètement et à évoluer au sein d’univers variés.
Valorisation des expériences bénévoles sur le CV et en entretien
Mettre en avant des engagements solidaires dans un CV ou durant une entrevue peut se révéler pertinent dans certains contextes, notamment si l’on débute dans la vie active ou lors d’une transition professionnelle. Pour certains recruteurs, cela peut refléter une dynamique personnelle, une ouverture d’esprit ou une réelle volonté d’évolution.
Pour donner de la visibilité à ces engagements, plusieurs repères peuvent être utiles :
- Opter pour la rubrique la plus adaptée : soit inclure le bénévolat dans la partie « Expérience professionnelle » s’il y a un lien direct avec le poste, soit le présenter dans une section à part sous « Engagements ».
- Expliquer avec précision les fonctions tenues, les responsabilités prises, les résultats atteints, avec des verbes clairs et, si possible, des données chiffrées.
- Relier les compétences acquises à des situations concrètes, proches de celles du poste convoité.
Exemple de formulation :
« Coordination d’une collecte de fonds pour une association de quartier, encadrement de 15 participants, résultat : 10 000 € collectés ayant permis l’ouverture d’un nouveau centre d’accueil. »
Témoignage
Pauline, cheffe de projet digital : « Après mes études, je manquais de repères concrets pour entrer dans le monde du travail. Je me suis impliquée dans une ONG locale, où j’ai organisé la communication d’une campagne. Cette expérience m’a permis de parler d’exemples concrets pendant mes entretiens. Les recruteurs ont apprécié mon engagement et ma capacité à gérer une petite équipe. Cela a probablement aidé pour décrocher mon premier CDI. »
Impact psychosocial et personnel
Les activités bénévoles n’influencent pas uniquement le développement professionnel. Elles apportent parfois des bénéfices personnels significatifs. Certaines études mentionnent que les personnes engagées dans des actions bénévoles ressentent un certain sentiment d’équilibre, se sentent utiles et développent une meilleure perception d’elles-mêmes.
- Estime de soi : Avoir une contribution visible peut favoriser une meilleure image personnelle.
- Sociabilité : Adhérer à un collectif, partager des convictions et créer des relations durables.
- Adaptation émotionnelle : Apprendre à faire face aux imprévus, faire preuve d’écoute et d’ouverture.
Ces aspects peuvent être des appuis à moyen terme pour aborder plus sereinement certains défis professionnels, comme une prise de poste ou un changement de cap.
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Économie sociale et communautaire
Les actions menées dans un cadre bénévole dépasse parfois l’impact personnel ou individuel. Dans certains cas, elles participent à la vitalité d’un territoire, à la naissance de projets ou à la transmission de savoir-faire. S’engager dans des causes locales peut participer à dynamiser des initiatives locales qui s’inscrivent dans des logiques d’économie sociale.
Exemples : organiser un chantier participatif pour rénover des bâtiments publics, coordonner un jardin partagé ou intervenir sur des sujets liés à l’emploi par le biais d’associations spécialisées. Ces initiatives peuvent occasionnellement générer des retombées positives sur le plan de l’emploi ou de la cohésion locale.
Tableau comparatif des types de bénévolat et de leur impact sur la carrière
| Type de bénévolat | Compétences développées | Impact sur la carrière |
|---|---|---|
| Bénévolat de compétences | Expertise technique, accompagnement, gestion d’équipe | Peut renforcer une spécialisation ou ouvrir à des fonctions à responsabilités |
| Bénévolat environnemental | Gestion de missions, sensibilisation, coordination | Peut valoriser un intérêt pour les enjeux durables ou les démarches responsables |
| Bénévolat social | Relationnel, écoute, coopération | Peut enrichir les compétences interpersonnelles mobilisées en management ou RH |
| Bénévolat événementiel | Organisation, capacité de réaction, logistique | Peut compléter une expérience en gestion de projets ou communication |
Différentes formes de bénévolat
Il existe diverses possibilités d’engagement bénévole, quelle que soit sa disponibilité ou sa situation professionnelle :
- Bénévolat de compétences : Mettre à disposition une expertise pour épauler une association (par exemple en finance, développement web, marketing).
- Bénévolat ponctuel : S’engager le temps d’un événement ou pour une action ciblée, adapté aux personnes ayant un emploi du temps chargé.
- Bénévolat international : Rejoindre une mission à l’étranger, ce qui permet une immersion dans un autre contexte culturel.
- Tutorat : Proposer un accompagnement à des jeunes, adultes en reconversion ou personnes en recherche de repères professionnels.
Ces engagements peuvent contribuer à enrichir son expérience et à acquérir une perspective nouvelle sur la réalité du monde professionnel.
Il existe des plateformes spécifiques facilitant la mise en relation entre volontaires et structures. Il peut aussi être pertinent de questionner directement son entourage professionnel ou son entreprise, si elle a mis en place des programmes en lien avec la solidarité.
Mettre en avant les compétences acquises et décrire les actions menées dans la section la plus cohérente. Penser à inclure des détails concrets ou mesurables.
Certaines expériences bénévoles peuvent apporter un contenu équivalent, du point de vue des compétences pratiques développées, notamment pour une première recherche d’emploi ou une reconversion.
Outre l’apprentissage, les actions bénévoles peuvent enrichir son carnet d’adresses, faciliter des rencontres inspirantes ou renforcer la confiance en soi face à de nouveaux défis.
Beaucoup d’entreprises le considèrent désormais comme un signe d’initiative et d’implication. Dans certains milieux, comme les métiers à dimension sociale, cela peut être un élément valorisant.
Le bénévolat peut constituer un soutien intéressant au développement personnel et professionnel. Il permet d’explorer de nouvelles compétences, de découvrir différents contextes de travail, et de s’ouvrir à d’autres manières de contribuer à la société. Pour certaines personnes, il représente même un point d’appui dans l’élaboration d’un projet de vie, utile pour aborder certaines transitions ou orienter une carrière plus consciemment.
Sources de l’article
- https://levillagedesrecruteurs.fr/limpact-positif-du-benevolat-sur-votre-carriere/
- https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/les-avantages-du-benevolat-en-pe.
- https://dynamique-cadres.org/wordpress/avantages-du-benevolat-dans-sa-carriere-professionnelle/
