Gérer la carrière de ses collaborateurs est l’une des missions principales des professionnels RH : mettre en place les outils nécessaires et adapter le Capital Humain aux besoins de l’entreprise, le tout pour assurer le bon développement de cette dernière. Avec le webzine Wanteed, retrouvez des conseils pour optimiser la gestion d’une entreprise. Quelles sont les étapes et procédures à suivre par l’employé pour une démission ? Quel est l’objectif de l’entretien annuel ? Comment trouver le bon niveau de salaire ? Wanteed aborde tous les sujets !
Temps de lecture : 4 minutesLe flow, ou état psychologique immersif, correspond à un engagement profond dans une activité. Il combine concentration élevée, sentiment de satisfaction et efficacité. Cet état peut jouer un rôle intéressant pour renforcer le fonctionnement collectif. Il repose sur un ajustement entre compétences et niveau de difficulté, des conditions de travail propices, une implication personnelle et […]
Temps de lecture : 5 minutesDans un environnement de travail de plus en plus ouvert à l’international, les expériences à l’étranger tendent à enrichir les parcours professionnels. L’expatriation ou les missions à l’étranger permettent souvent plus qu’un simple changement de cadre ; elles offrent un cadre stimulant pour mieux se connaître et mieux naviguer dans des contextes variés. Ces séjours […]
Temps de lecture : 4 minutesLe bénévolat, au-delà d’un engagement personnel, peut représenter un appui intéressant dans un parcours professionnel. Il peut contribuer au développement de compétences utiles, à une meilleure visibilité sur le CV, à l’élargissement du réseau relationnel ou encore à une participation plus active dans la vie de la communauté. Ces expériences sont aujourd’hui considérées comme des […]
Temps de lecture : 5 minutesL’écriture journalière va au-delà d’un simple exercice dans un carnet. Cette habitude permet progressivement de renforcer certaines dispositions personnelles utiles dans de nombreux contextes, y compris professionnels. En prenant quelques minutes chaque jour pour écrire ce que vous pensez ou ressentez, vous initiez un processus de réflexion qui s’avère bénéfique à différents niveaux, comme la […]
Temps de lecture : 4 minutesLes Chief Happiness Officers (CHO) occupent une fonction de plus en plus reconnue dans les organisations, avec pour objectif d’encourager un climat de travail plus agréable, de soutenir l’engagement des équipes et de favoriser une culture d’entreprise plus inclusive. Ce rôle, encore en développement, s’appuie sur plusieurs pratiques visant à accroître le bien-être au travail […]
Temps de lecture : 3 minutesLa résilience organisationnelle contribue à aider les entreprises à s’adapter et à continuer leurs activités lors de périodes instables. Elle repose sur plusieurs principes tels que l’identification précoce des menaces, la préparation, la révision régulière des processus internes et la capacité à ajuster leurs pratiques selon le contexte. Plusieurs leviers sont concernés, dont la gestion […]
Temps de lecture : 2 minutesLe contrat psychologique, bien qu’informel, joue un rôle dans la relation entre employeur et employé. Il dépasse les termes écrits d’un contrat de travail, en intégrant des attentes et des engagements implicites qui influencent l’implication et la satisfaction des employés. Cet article explore les nuances de cette relation implicite et ses effets sur le fonctionnement […]
Temps de lecture : 4 minutesLe nomadisme digital influence de manière significative le monde du travail, offrant flexibilité et nouvelles perspectives aux entreprises et aux employés. Cette tendance, soutenue par les avancées technologiques et les changements sociétaux, présente des opportunités et des défis pour les organisations. La recherche d’un équilibre entre productivité, bien-être des employés et cohésion d’équipe est devenue […]
Temps de lecture : 5 minutesLe mentorat inversé est une approche innovante où les jeunes professionnels partagent leurs connaissances avec les dirigeants expérimentés. Ce concept modifie les dynamiques traditionnelles d’apprentissage en entreprise, favorisant l’échange intergénérationnel et l’adaptation aux nouvelles technologies. Dans un monde professionnel en constante évolution, où les technologies numériques jouent un rôle de plus en plus prépondérant, le […]
Temps de lecture : 2 minutesL’évolution rapide de la technologie et des tendances sociétales a un impact significatif sur le marché du travail. Cela crée de nouveaux métiers et transforme les rôles existants. En 2024, plusieurs domaines émergents attirent l’attention des chercheurs d’emploi et des professionnels en reconversion. Focus. 1. Ingénieur en cybersécurité Dans un monde de plus en plus […]
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