Gérer la carrière de ses collaborateurs est l’une des missions principales des professionnels RH : mettre en place les outils nécessaires et adapter le Capital Humain aux besoins de l’entreprise, le tout pour assurer le bon développement de cette dernière. Avec le webzine Wanteed, retrouvez des conseils pour optimiser la gestion d’une entreprise. Quelles sont les étapes et procédures à suivre par l’employé pour une démission ? Quel est l’objectif de l’entretien annuel ? Comment trouver le bon niveau de salaire ? Wanteed aborde tous les sujets !
Temps de lecture : 6 minutesDécouvrez l’ascension d’Éric Trappier à la tête de Dassault Aviation, son style de gestion et ses choix décisifs sur le marché aéronautique mondial. De son parcours d’ingénieur à ses stratégies face aux grandes crises, ce texte dévoile ses méthodes qui font aujourd’hui encore la différence, sans négliger les enjeux industriels ou les regards internes. Inspirations, […]
Temps de lecture : 6 minutesPhilippe Brassac, directeur général du Crédit Agricole S.A. depuis 2015, s’est imposé comme une figure incontournable du secteur bancaire français. Son parcours, jalonné d’étapes dans la région du Gard puis aux sommets du groupe, témoigne d’un attachement aux valeurs coopératives et d’une capacité d’adaptation continue face aux bouleversements économiques. Son mandat s’est illustré par la […]
Temps de lecture : 6 minutesBernard Arnault, emblématique président de LVMH, intrigue par sa fortune, la gestion singulière de son salaire ainsi que ses choix stratégiques. Son salaire annuel reste modéré pour un dirigeant de son rang, tandis que la majorité de sa fortune provient d’actions et de dividendes. Découvrez comment ces décisions influencent LVMH, comment il répartit ses richesses, […]
Temps de lecture : 5 minutesLa surcharge mentale au travail est un phénomène en augmentation qui influence négativement la santé ainsi que la capacité de concentration des collaborateurs. Pour limiter ses effets, il peut être utile de favoriser un cadre de travail équilibré, de permettre la participation des salariés dans l’élaboration de solutions, et de proposer des dispositifs de soutien […]
Temps de lecture : 4 minutesLe flow, ou état psychologique immersif, correspond à un engagement profond dans une activité. Il combine concentration élevée, sentiment de satisfaction et efficacité. Cet état peut jouer un rôle intéressant pour renforcer le fonctionnement collectif. Il repose sur un ajustement entre compétences et niveau de difficulté, des conditions de travail propices, une implication personnelle et […]
Temps de lecture : 5 minutesDans un environnement de travail de plus en plus ouvert à l’international, les expériences à l’étranger tendent à enrichir les parcours professionnels. L’expatriation ou les missions à l’étranger permettent souvent plus qu’un simple changement de cadre ; elles offrent un cadre stimulant pour mieux se connaître et mieux naviguer dans des contextes variés. Ces séjours […]
Temps de lecture : 4 minutesLe bénévolat, au-delà d’un engagement personnel, peut représenter un appui intéressant dans un parcours professionnel. Il peut contribuer au développement de compétences utiles, à une meilleure visibilité sur le CV, à l’élargissement du réseau relationnel ou encore à une participation plus active dans la vie de la communauté. Ces expériences sont aujourd’hui considérées comme des […]
Temps de lecture : 5 minutesL’écriture journalière va au-delà d’un simple exercice dans un carnet. Cette habitude permet progressivement de renforcer certaines dispositions personnelles utiles dans de nombreux contextes, y compris professionnels. En prenant quelques minutes chaque jour pour écrire ce que vous pensez ou ressentez, vous initiez un processus de réflexion qui s’avère bénéfique à différents niveaux, comme la […]
Temps de lecture : 4 minutesLes Chief Happiness Officers (CHO) occupent une fonction de plus en plus reconnue dans les organisations, avec pour objectif d’encourager un climat de travail plus agréable, de soutenir l’engagement des équipes et de favoriser une culture d’entreprise plus inclusive. Ce rôle, encore en développement, s’appuie sur plusieurs pratiques visant à accroître le bien-être au travail […]
Temps de lecture : 3 minutesLa résilience organisationnelle contribue à aider les entreprises à s’adapter et à continuer leurs activités lors de périodes instables. Elle repose sur plusieurs principes tels que l’identification précoce des menaces, la préparation, la révision régulière des processus internes et la capacité à ajuster leurs pratiques selon le contexte. Plusieurs leviers sont concernés, dont la gestion […]
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